STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH
„PRZYSTAŃ ROZWOJU OSOBISTEGO AGNIESZKA WOLANIN”

Podstawy prawne
Ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1606) – art. 7 pkt 6.
Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) – art. 22b, art. 22c.
Ustawa z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900 ze zm.) – art. 2 pkt 1 – 8, art. 99 pkt 4, art. 26.
Ustawa z 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny, Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 28 kwietnia 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks karny (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1138 ze zm.) – art. 266 § 1 i 2.
Rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 20 czerwca 2002 r. w sprawie zasad techniki prawodawczej (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 283) – Dział VI.
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 ze zm.).

ROZDZIAŁ I
Podstawowe terminy

§ 1
Ilekroć w niniejszych Standardach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) Właścicielu – należy przez to rozumieć – właściciel Przystani Rozwoju Osobistego Agnieszka Wolanin, ul. Pachońskiego 8, 31-223 Kraków;
2) Przystań – należy przez to rozumieć Przystań Rozwoju Osobistego Agnieszka Wolanin, ul. Pachońskiego 8, 31-223 Kraków;
3) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Przystani Rozwoju Osobistego Agnieszka Wolanin, ul. Pachońskiego 8, 31-223 Kraków, na podstawie umowy o pracę lub umowie cywilnoprawnej (umowie o działo/zlecenie);
4) partnerze współpracującym z Przystanią – należy przez to rozumieć osoby wykonujące zadania zlecone na terenie Przystani Rozwoju Osobistego Agnieszka Wolanin, ul. Pachońskiego 8, 31-223 Kraków, na mocy odrębnych umów;
5) małoletnim – należy przez to rozumieć zgodnie z kodeksem cywilnym osobę od urodzenia do ukończenia 18 roku życia;
6) opiekunie małoletniego – należy przez to rozumieć osobę uprawnioną do reprezentacji
i stanowienia o małoletnim, w szczególności jego przedstawiciela ustawowego;
7) przedstawicielu ustawowym – należy przez to rozumieć rodzica bądź opiekuna posiadającego pełnię władzy rodzicielskiej lub opiekuna prawnego (osobę reprezentującą dziecko, ustanowioną przez sąd, w sytuacji, gdy rodzicom nie przysługuje władza rodzicielska lub gdy rodzice nie żyją);
8) zgodzie opiekuna małoletniego – należy przez to rozumieć zgodę co najmniej jednego z rodziców małoletniego. Jednak w przypadku braku porozumienia między opiekunami małoletniego należy poinformować ich o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny;
9) krzywdzeniu małoletniego – należy przez to rozumieć każde zamierzone lub niezamierzone działanie lub zaniechanie na szkodę małoletniego popełnione poprzez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika Przystani, skutkujące przede wszystkim zagrożeniem dobra małoletniego, naruszeniem jego praw czy zakłóceniem jego rozwoju, a w tym jego zaniedbywanie. Krzywdzeniem jest:
a przemoc fizyczna – jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała, bądź inne działanie, w wyniku którego małoletni doznaje faktycznej krzywdy lub jest nią potencjalnie zagrożony. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być m.in.: złamania, siniaki, poparzenia, rany cięte, obrażenia wewnętrzne. Przemoc fizyczna powoduje lub może powodować utratę zdrowia lub zagrażać życiu. Przemoc fizyczna może być czynnością jednorazową lub powtarzalną,
b przemoc emocjonalna/psychiczna – to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna krytyka, wciąganie małoletniego w konflikty osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie małoletniemu wymagań i oczekiwań, którym nie jest w stanie sprostać albo inna, szkodliwa (nie fizyczna) interakcja z małoletnim mająca krzywdzący wpływ na jego stan emocjonalny lub psychiczny,
c przemoc seksualna – angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą, której nie jest on w stanie w pełni zrozumieć i udzieć na nią świadomej zgody i/lub na którą nie jest dojrzały rozwojowo i nie może zgodzić się w ważny prawnie sposób i/lub która jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi danego społeczeństwa. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań bazujących na kontakcie fizycznym (np. dotykanie, współżycie z małoletnim) oraz zachowań przebiegających bez kontaktu fizycznego (np. podglądanie, ekshibicjonizm, pokazywanie małoletniemu materiałów pornograficznych),
d przemoc ekonomiczna – jest to forma zaniedbania i polega na niezapewnieniu odpowiednich warunków do rozwoju małoletniego, min. Odpowiedniego schronienia, odżywiania, ubrania, zaspokajaniu potrzeb edukacyjnych w ramach środków dostępnych rodzicom albo opiekunom,
e zaniedbanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych małoletniego przez rodzica albo opiekuna (np. brak schronienia, pożywienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, dozoru).
10) danych osobowych ucznia – należy przez to rozumieć wszelkie informacje umożliwiające identyfikację uczestnika Przystani Rozwoju Osobistego Agnieszka Wolanin, ul. Pachońskiego 8, 31-223 Kraków
11) osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Małoletnich – należy przez to rozumieć wyznaczoną przez właściciela osobę, sprawującego nadzór nad realizacją niniejszych Standardów;

ROZDZIAŁ 2
ZAWARTOŚĆ STANDARDÓW

§ 2
Standardy Ochrony Małoletnich zawierają:

1. zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem Przystani i partnerze współpracującym, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich;
2. czynniki krzywdzenia małoletniego
3. zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego;
4. procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskiej Karty”;
5. zasady przeglądu i aktualizacji standardów;
6. zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu Przystani i jak w pkt. 1 partnera do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności;
7. zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania;
8. osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu
i udzielenie mu wsparcia;
9. sposób dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego.

§ 3
Standardy Ochrony Małoletnich określają również:
1. wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania niedozwolone;
2. czynniki ryzyka krzywdzenia małoletnich;
3. zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.

ROZDZIAŁ 3
Procedury zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a pracownikami

§ 4
1. Pracownicy Przystani posiadają wiedzę na temat krzywdzenia małoletnich i zwracają uwagę na występujące w zachowaniu małoletniego sygnały (czynniki ryzyka krzywdzenia), do których zaliczamy przede wszystkim (ale nie wyłącznie):
1. małoletni jest często brudny, nieprzyjemnie pachnie,
2. małoletni kradnie jedzenie, pieniądze itp.,
3. małoletni jest głodny, żebrze,
4. małoletni nie otrzymuje potrzebnej mu opieki zdrowotnej,
5. małoletni nie ma odpowiednich przyborów, odzieży,
6. małoletni ma widoczne obrażenia ciała (siniaki, ugryzienia, złamania, rany) w różnych fazach gojenia, których pochodzenie trudno jest wyjaśnić,
7. podawane przez małoletniego wyjaśnienia dotyczące obrażeń wydają się niewiarygodne, niemożliwe, niespójne itp., małoletni często zmienia podawane wyjaśnienia,
8. pojawia się u małoletniego niechęć do zajęć uwzględniających ćwiczenia fizyczne,
9. małoletni nadmiernie zakrywa ciało, nieadekwatnie do sytuacji i pogody,
10. małoletni boi się rodzica lub opiekuna,
11. małoletni boi się powrotu do domu,
12. małoletni wzdryga się, gdy podchodzi do niego/niej osoba dorosła,
13. małoletni cierpi na dolegliwości somatyczne, np. bóle brzucha, głowy, mdłości itp.,
14. małoletni jest bierny, wycofany, uległy, wystraszony,
15. małoletni zachowuje się agresywnie, okalecza się,
16. nastąpiła nagła i wyraźna zmiana zachowania u małoletniego,
17. małoletni moczy się bez powodu lub w konkretnych sytuacjach czy też na widok określonych osób,
18. małoletni osiąga słabsze wyniki w nauce w stosunku do swoich możliwości,
19. małoletni ucieka w świat wirtualny (gry komputerowe, Internet) lub w inne formy zaniedbując swoje obowiązki,
20. małoletni używa środków psychoaktywnych,
21. nadmiernie szuka kontaktu z dorosłym (tzw. „lepkość” małoletniego),
22. w pracach artystycznych, rozmowach, zabawach dominują treści seksualne,
23. małoletni jest rozbudzony seksualnie nieadekwatnie do wieku rozwojowego,
24. małoletni ucieka z domu,
25. małoletni mówi o przemocy.

2. Wszyscy pracownicy Przystani mają obowiązek zwracać uwagę na czynniki ryzyka występujące w zachowaniu rodziców lub opiekunów, takie jak:
1. rodzic/opiekun podaje nieprzekonujące lub sprzeczne informacje na temat przyczyn obrażeń występujących u małoletniego,
2. rodzic/opiekun odmawia wyjaśnień,
3. rodzic/opiekun odmawia kontaktu z osobami zainteresowanymi losem małoletniego,
4. rodzic/opiekun mówi o małoletnim w sposób negatywny, obwinia go, poniża,
5. rodzic/opiekun poddaje małoletniego surowej dyscyplinie, jest nadopiekuńczy lub odrzuca małoletniego,
6. rodzic/opiekun nie interesuje się problemami małoletniego i jego losem,
7. rodzic/opiekun często nie potrafi podać miejsca, w którym aktualnie przebywa małoletni,
8. rodzic/opiekun jest apatyczny, pogrążony w depresji, bezradny,
9. rodzic/opiekun zachowuje się agresywnie,
10. rodzic/opiekun zachowuje się nieadekwatnie do sytuacji
11. rodzic/opiekun zaniedbuje lub neguje potrzeby małoletniego,
12. rodzic/opiekun faworyzuje jedno dzieci z rodzeństwem małoletniego,
13. rodzic/opiekun przekracza granice w kontakcie fizycznym lub werbalnym,
14. rodzic/opiekun nadużywa alkoholu lub narkotyków lub innych substancji psycho – aktywnych.

3. Współwystępowanie ww. zachowań u rodziców/opiekunów z czynnikami ryzyka u małoletniego w znaczący sposób zwiększają prawdopodobieństwo wystąpienia krzywdzenia małoletniego.
4. W związku z dostrzeżeniem czynników ryzyka pracownik niezwłocznie informuje właściciela, rodziców i zostaje wdrożona Procedura podejmowania interwencji w sytuacji krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego.
5. W przypadku zidentyfikowania wymienionych czynników ryzyka pracownicy niezwłocznie informują właściciela i wszczynają odpowiednią procedurę opisaną w Rozdziale 4 i Rozdziale 5.
6. Każdy pracownik:
1) docenia i szanuje, uwzględnia potrzeby i działa w interesie małoletniego,
2) nie stosuje żadnej z form przemocy, nie faworyzuje nikogo,
3) ujawnia dane wrażliwe i inne informacje dotyczące dziecka tylko osobom uprawnionym, gdy wynika to z sytuacji małoletniego,
4) nie nawiązuje żadnych relacji intymnych, seksualnych, ani innych
o niewłaściwym charakterze (w tym uwagi, żarty, zachowania, gesty lub udostępnianie małoletnim nieodpowiednich treści, substancji psychoaktywnych).
5) Reaguje niezwłocznie, zgodnie z przyjętymi procedurami, na niewłaściwe zachowania innych wobec małoletniego.
6) Pracownicy monitorują sytuację i udzielają wsparcia:
a) małoletniemu, wobec którego zaistniało podejrzenie krzywdzenia lub skrzywdzenie, jego rodzinie,
b) innym uczestnikom będącymi świadkami przemocy,
c) małoletniemu, który jest podejrzany o krzywdzenie lub krzywdził innego małoletniego.

§ 5
1. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie pracowników Przystani do stosowania standardów ochrony małoletnich jest właściciel Przystani.
2. Właściciel Przystani zapoznaje pracowników ze Standardami Ochrony Małoletnich oraz odbiera od każdego zatrudnionego pracownika oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich, obowiązującymi w Przystani Rozwoju Osobistego Agnieszka Wolanin, ul. Pachońskiego 8, 31-223 Kraków
3. Wzór oświadczenia pracownika został określony w załączniku nr 1 do niniejszej procedury.
4. Pracownicy nowo zatrudnieni w Przystani są zapoznawani ze standardami w przed przystąpieniem do pracy i w tym czasie jest od nich odbierane oświadczenie, o którym mowa w ust. 2.
5. Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników:
1) Właściciel Przystani Rozwoju Osobistego, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem uczestników lub z opieką nad nimi, zobowiązany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr;
2) Właściciel pobiera od kandydata informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności;
3) Jeżeli kandydat posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas powinien przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyżej wymienionych celów;
4) Właściciel pobiera od kandydata oświadczenie o państwie/państwach (innych niż Rzeczypospolita Polska), w których zamieszkiwał w ostatnich 20 latach pod rygorem odpowiedzialności karnej;
5) Jeżeli ze względów politycznych RP nie utrzymuje kontaktów z danym państwem lub prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat składa, pod rygorem odpowiedzialności karnej, oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie był prawomocnie skazany oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścił się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi;
6) Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu
o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

6. Wzór oświadczenia o niekaralności stanowi załącznik 2 do niniejszych Standardów.

ROZDZIAŁ 4
Procedury podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego przez pracownika, innego dorosłego, rodzica, innego małoletniego

§ 6
1. Pracownik, po zidentyfikowaniu ryzyka krzywdzenia lub krzywdzenia małoletniego przez pracownika, innego dorosłego, rodziców ucznia, innego małoletniego lub pozyskaniu takiej informacji od innych osób, rodziców, w tym rodziców małoletniego, niezwłocznie interweniuje i zatrzymuje krzywdzenie, następnie informuje o tym właściciela, oraz sporządza protokół interwencji (załącznik nr 3).
2. W związku z podejrzeniem ryzyka krzywdzenia lub krzywdzenia małoletniego przez pracownika właściciel niezwłocznie izoluje małoletniego od potencjalnego sprawcy, zawiadamia policję i podejmuje dodatkowe kroki jako pracodawca (zgodne z Kodeksem Pracy, ogólnymi przepisami prawa).
3. W każdym z przytoczonych przypadków małoletni zostaje niezwłocznie otoczony opieką i wsparciem nauczyciela wg potrzeb. W przypadku małoletniego nie komunikującego się pracownik, który wszczął procedurę interwencji powiadamia właściciela.
4. Właściciel zawiadamia rodziców o incydencie, informuje o stanie małoletniego np. konieczności interwencji medycznej (badania lekarskiego) oraz o konsekwencjach prawnych stosowania przemocy wobec małoletniego.
5. W przypadku podejrzenia, że życie małoletniego jest zagrożone lub grozi mu ciężki uszczerbek na zdrowiu, pracownik niezwłocznie informuje odpowiednie służby (policja, pogotowie ratunkowe), dzwoniąc pod numer 112 lub 998, a następnie informuje właściciela i rodziców oraz uzupełnia wymieniony w punkcie 1 dokument.
6. Kolejne kroki postępowania w tej sytuacji leżą w kompetencjach ww. instytucji. Przystań obejmuje małoletniego i jego rodziców pomocą psychologiczno-pedagogiczną, kierując dziecko do psychologa lub pedagoga szkoły lub przedszkola do którego małoletni uczęszcza lub poradni pedagogiczno-psychologicznej.
7. Po ustaleniu, że problem krzywdzenia nie wymaga sięgnięcia po środki represji karnej wobec rodziny
i izolowania od niej dziecka oraz, że nie zachodzi zagrożenie zdrowia lub życia małoletniego, właściciel organizuje spotkanie z rodzicami małoletniego w obecności pracownika, który zgłosił incydent. Podczas spotkania zostają określone sposoby wsparcia i reagowania z uwagi na sytuację małoletniego. Ze spotkania sporządza się notatkę (załącznik nr 2).
8. W przypadku, gdy źródłem krzywdzenia lub podejrzenia krzywdzenia są rodzice, właściciel, jeżeli zachodzi taka potrzeba, po ocenie sytuacji, powiadamia niezwłocznie właściwe instytucje i organy (policję, sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej, przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego, który wdraża procedurę Niebieskiej Karty).
9. Jeżeli rodzice odmawiają współpracy lub odmawiają podjęcia działań proponowanych przez Przystań, mimo trudnej sytuacji małoletniego, właściciel składa niezwłocznie zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do policji, prokuratury lub wniosek o wgląd w sytuację dziecka do sądu rodzinnego, nawiązuje współpracę z pomocą społeczną oraz obejmuje małoletniego pomocą psychologiczno-pedagogiczną.
10. W przypadku przemocy rówieśniczej, innych zachowań ryzykownych ze strony małoletnich, pomocą psychologiczno-pedagogiczną i wsparciem należy objąć również uczestników będących jej inicjatorami, biorąc pod uwagę potrzebę współpracy w tym zakresie z instytucjami zewnętrznymi, w tym poradniami psychologiczno-pedagogicznymi, a także uczestników, którzy byli ewentualnymi świadkami zdarzenia.
11. W sytuacji, gdy rodzice małoletniego, będącego inicjatorem przemocy i innych zachowań ryzykownych powtarzających się, nie podejmują współpracy z Przystanią, właściciel po ocenie stopnia zagrożenia, zawiadamia właściwe instytucje (policję, sąd rodzinny, pomoc społeczną).

ROZDZIAŁ 5
Procedury reagowania i działań w przypadku niewłaściwych relacji między małoletnimi

§ 7
1. Małoletni, który czuje się pokrzywdzony przez innych, w tym małoletnich zgłasza ten fakt każdemu pracownikowi Przystani lub Właścicielowi.
2. Wszelkie przejawy przemocy, agresji, w tym fizycznej, powinny być niezwłocznie przerwane przez pracownika lub inne osoby będące świadkami incydentu. Pracownik po powzięciu informacji i zawiadomieniu właściciela oraz rodziców małoletniego, sporządza protokół interwencji.
3. Pracownicy podejmuje niezwłocznie działania mające na celu zniwelowanie przejawów agresji i przemocy, a także wszelkich niewłaściwych zachowań małoletnich we współpracy z instytucjami, organizacjami udzielającymi pomocy dzieciom i młodzieży, poradniami psychologiczno-pedagogicznymi, w tym specjalistycznymi.
4. Jeżeli właściciel we współpracy z pracownikami udzielającymi uczestnikom pomocy, stwierdzi konieczność, wówczas powiadamia organy zewnętrzne (instytucje pomocy społecznej, policję, sąd rodzinny) o zaistniałej sytuacji oraz potrzebie, np. wglądu w sytuację rodzinną dziecka.
5. Właściciel we współpracy z pracownikiem, który stwierdził zagrożenie lub wystąpienie krzywdzenia małoletniego, organizuje spotkanie z rodzicami małoletniego (przedstawia ustalone formy pomocy, którą ma zostać objęty małoletni). O objęciu małoletniego, który jest podejrzany lub dopuścił się krzywdzenia innego małoletniego, i ustalonych formach pomocy dla niego zostają na odrębnym spotkaniu powiadomieni jego rodzice.
6. W przypadku braku współpracy rodziców, ucznia podejrzanego o krzywdzenie lub krzywdzącego małoletniego, z Przystanią – właściciel, podejmuje, po ocenie sytuacji, decyzję o ewentualnym zawiadomieniu organów zewnętrznych (pomocy społecznej, policji, sądu rodzinnego).
7. Przystań prowadzi działania wychowawczo – profilaktyczne (uwzględnione w programie wychowawczo – profilaktycznym Przystani) w celu zapobiegania i uświadamiania niewłaściwych zachowań, przemocy, innych form krzywdzenia małoletnich.

ROZDZIAŁ 6
Procedury ochrony wizerunku i danych osobowych małoletnich

§ 8
1. Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w przypadku swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 ze zm.).
2. Przystań przestrzega i monitoruje przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych małoletnich.
3. Wymagana jest pisemna zgoda rodziców małoletnich na robienie/publikowanie zdjęć, nagrań.
4. Przed utrwaleniem wizerunku małoletniego należy uczestnika oraz opiekuna poinformować o tym, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany (np. że umieszczony zostanie na stronie www szkoły, fb itp.) w celach promocyjnych.

5. Jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekunów na utrwalanie wizerunku małoletniego nie jest wymagana.
6. W przypadku podejrzenia niewłaściwego rozpowszechniania wizerunku, danych osobowych, w tym danych wrażliwych, właściciel niezwłocznie rejestruje i zgłasza zdarzenie Inspektorowi Ochrony Danych.

ROZDZIAŁ 7

Zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie pracowników PRZYSTANI do stosowania standardów, zasady przygotowania personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności.

§ 9

1. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie/szkolenie pracowników w zakresie standardów ochrony małoletniego jest Właściciel lub wyznaczona przez niego osoba.

2. Osoba odpowiedzialna za przygotowanie personelu musi legitymować się co najmniej 3 letnim doświadczeniem w pracy z osobami małoletnimi w jednostkach pomocy społecznej, oświaty, psychoterapeutycznych lub leczniczych. Musi posiadać niezbędną wiedzę obejmującą następujące zagadnienia: rozpoznawanie symptomów krzywdzenia małoletnich, procedury interwencyjne, mechanizmy i skutki krzywdzenia małoletnich, odpowiedzialność prawna pracowników zobowiązanych do prowadzenia interwencji.

ROZDZIAŁ 8
Procedury monitorowania i weryfikowania standardów ochrony małoletnich

§ 10
1. Wprowadzanie i realizacja standardów ochrony małoletnich przed krzywdzeniem powinny być monitorowane przez wszystkich pracowników m.in. poprzez obserwację, badania ankietowe, umożliwienie społeczności Przystani przekazywanie informacji w sposób poufny i zaufany.
2. Standardy podlegają monitorowaniu i modyfikowaniu podczas bieżącej pracy (wg potrzeb Przystani) i obowiązkowej weryfikacji co 2 lata.
3. Weryfikację przeprowadza Właściciel lub wyznaczona przez niego, który ustala:
1. sposoby weryfikacji (np. badania ankietowe – Załącznik nr 4,5 wywiad, rozmowy, uwzględnione wnioski z monitorowania)
2. terminy jej przeprowadzenia, we współpracy z pracownikami, uczestnikami
i rodzicami, a także innymi osobami, instytucjami (wg potrzeb),
3. wnioski z przeprowadzonej weryfikacji (które powinny zostać udokumentowane pisemnie i przedstawione pracownikom, uczestnikom, rodzicom) stanowią wytyczne do podniesienia jakości procedur i działań.
4. Zmodyfikowane dokumenty zostają zamieszczone na stronie Przystani, przyjętym miejscu ogłoszeń, przedstawione pracownikom, małoletnim i rodzicom, co zostaje udokumentowane w sposób przyjęty przez właściciela.

ROZDZIAŁ 9
Zasady ustalenia planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdy

§ 11
1. Pomimo zastosowania procedury interwencji, właściciel Przystani tworzy grupę wsparcia dla pokrzywdzonego, w skład której wchodzi właściciel i pracownik, który miał kontakt z małoletnim.
2. Grupa wsparcia spotyka się celem ustalenia jaka pomoc uczestnikowi będzie niezbędna od razu oraz w dalszej perspektywie czasu.
3. Grupa wsparcia tworzy Indywidualny Plan Działania (IPD), który stanowi dokument zapisany i przechowywany.
4. IPD zwiera przede wszystkim informację o podjętych działaniach, plan spotkań ze specjalistami/opiekunami/nauczycielami oraz przypuszczalny czas trwania wsparcia.
5. Wnioski ze spotkań grupy stanowią dane wrażliwe uczestników i nie są dołączane do IPD, wyjątek stanowi sytuacja zagrożenia życia lub zdrowia uczestnika (np. o planowanym samobójstwie).

ROZDZIAŁ 10
Procedury określające zakładanie „Niebieskiej karty”

§ 12
1. Głównym celem „Niebieskiej Karty” jest usprawnienie pomocy oferowanej przez Przystań, ale też tworzenie warunków do systemowego, interdyscyplinarnego modelu pracy z rodziną.
2. Jeśli do jakiegokolwiek pracownika w Przystani Rozwoju Osobistego Agnieszka Wolanin przyjdzie uczestnik i zgłosi, iż wobec niego stosowana jest przemoc, pracownik ten powinien wszcząć procedurę „Niebieskiej Karty”. Każde powzięcie informacji o zaistnieniu przemocy nakazuje rozpocząć działania.
3. Procedura „Niebieskiej Karty” stosowana jest każdorazowo w sytuacjach podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia uczestnika opisanych w rozdziale 4.
4. Realizacja procedury „Niebieskie Karty” odbywa się w oparciu o Rozporządzenie rady Ministrów z dn. 6 września 2023 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta”.
5. Wszczęcie procedury następuje z chwilą wypełnienia formularza „Niebieska Karta – A” w przypadku uzasadnionego podejrzenia stosowania przemocy domowej lub zgłoszenia dokonanego przez świadka przemocy domowej.
6. Formularz, o którym mowa w ust. 5 wypełniają osoby będące przedstawicielami podmiotów wymienionych w art. 9a ust. 11-11d ustawy z dn. 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej.
7. Osoba wszczynająca procedurę podejmuje działania interwencyjne mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa osobie doznającej przemocy domowej.
8. Jeżeli istnieje podejrzenie stosowania przemocy domowej wobec małoletniego, działania w ramach procedury przeprowadza się w obecności rodzica, opiekuna prawnego lub faktycznego.
9. Jeżeli istnieje podejrzenie, że osobami stosującymi przemoc wobec małoletniego są rodzice, opiekunowie prawni lub faktyczni, działania w ramach procedury przeprowadza się w obecności pełnoletniej osoby najbliższej w rozumieniu art. 115 § 11 ustawy z dn. 6 czerwca 1997 r. – Kodeks Karny lub pełnoletniej osoby wskazanej przez małoletniego.
10. Działanie z udziałem małoletnich osób doznających przemocy domowej przeprowadza się w miarę możliwości, w obecności psychologa lub pedagoga.
11. Po wypełnieniu formularza „Niebieska Karta – A” osobie doznającej przemocy domowej przekazuje się formularz „Niebieska Karta – B”. Jeżeli osobą doznającą przemocy domowej jest małoletni, ww. formularz przekazuje się rodzicowi, opiekunowi prawnemu lub faktycznemu, a w przypadkach, jeżeli istnieje podejrzenie, że osobami stosującymi przemoc wobec małoletniego są rodzice, opiekunowie prawni lub faktyczni, osobom wskazanym w ust. 9.
12. Wypełniony formularz „Niebieska Karta – A” niezwłocznie, nie później niż w terminie do 5 dni od dnia wszczęcia procedury, przekazuje się do właściwego Zespołu Interdyscyplinarnego, a kopię wypełnionego formularza pozostawia u wszczynającego procedurę.
13. Pracownik Przystani może zostać wytypowany przez Właściciela do pracy w grupie diagnostyczno – pomocowej, która została powołana przez Zespół Interdyscyplinarny.
14. Rola i zadania pracownika powołanego w skład grupy diagnostyczno – pomocowej, działającej na rzecz przeciwdziałania przemocy w środowisku domowym małoletniego, zostaną określone przez członków tejże grupy i wynikają z ustalonego planu pomocy małoletniemu. Wyznaczony pracownik jest zobowiązany współdziałać ze wszystkimi członkami grupy diagnostyczno – pomocowej w ramach współpracy interdyscyplinarej służb.

ROZDZIAŁ 11
Zasady udostępniania rodzicom i uczniom standardów do zapoznania się z nimi
i ich stosowania

§ 13
Dokument „Standardy Ochrony Małoletnich” Przystani Rozwoju Osobistego Agnieszka Wolanin, ul. Pachońskiego 8, 31-223 Kraków jest dokumentem ogólnodostępnym dla personelu Przystani, uczestników oraz ich opiekunów.
1. Dokument opublikowany jest na stronie internetowej , a także dostępny jest w holu Przystani.
2. Pracownik daje rodzicowi/opiekunowi do podpisania oświadczenie, że zapoznał się ze Standardami. Rodzic/Opiekun w oświadczeniu może zaproponować swoje sugestie. Jeśli takie się pojawią, nauczyciel przekazuje je osobie odpowiedzialnej za realizację Standardu. Oświadczenie stanowi załącznik nr 6 do niniejszych Standardów.
3. Pracownicy mają obowiązek zapoznania uczestników ze Standardami oraz omówienia ich w taki sposób, aby uczestnicy mogli go zrozumieć niezależnie od wieku i sprawności intelektualnej.

ROZDZIAŁ 12
Zapisy końcowe

§ 14
1. Właściciel prowadzi Rejestr zdarzeń podejrzenia lub krzywdzenia małoletniego, wzór stanowi załącznik nr 7. Właściciel przechowuje dokumentację w zamkniętej szafce i zamykanym pomieszczeniu.
2. Standardy Ochrony Małoletnich wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.
Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników, uczestników i ich opiekunów Przystani Rozwoju Osobistego Agnieszka Wolanin, poprzez zamieszczenie na stronie internetowej.

Kraków, ……………..